公司年底突然修改考核标准扣工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，除劳动者原因造成损失外，用人单位不得随意扣工资，且扣除额有限制。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求解释扣工资原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考核标准等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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