合同期满员工自动离职，公司通常需支付补偿。根据《劳动合同法》规定，除非公司提高合同条件员工拒签，否则应给予补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满员工离职，处理方式需视情况而定。若公司未提高合同条件，应支付经济补偿；若提高了员工拒签，则无需补偿。选择处理方式时，需根据合同具体情况及员工意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满离职补偿视情况定。1. 若公司未提高合同条件，员工离职应支付经济补偿，按工作年限计算；2. 若公司提高合同条件员工拒签，则无需补偿，但需保留好相关证据；3. 特殊情况如员工存在过错，公司也可不补偿，需依据具体法律规定处理。
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