雇主对雇员摔伤需承担责任。依据《侵权责任法》等,雇主需对雇员在雇佣活动中的损害负责,未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理雇员摔伤问题,常见方式有协商、调解、诉讼。应根据伤害程度、责任划分选择处理方式,轻微伤害可协商,复杂争议则考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇主需负责。具体操作:1. 立即送医救治,确保雇员安全;2. 明确摔伤原因,判断是否属于工作相关;3. 如属工作伤害,依据《侵权责任法》协商赔偿;4. 协商不成,可寻求法律途径解决。
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