员工患职业病，应依法申请工伤认定。依据《职业病防治法》等，职业病属工伤范畴，需及时认定处理。未及时处理，可能导致员工权益受损，如医疗费无保障、无法享受工伤待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患职业病，常见处理方式为申请工伤认定并索赔。选择时，需确保已确诊职业病，并收集好劳动关系及职业病相关证据，再向人社局提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患职业病需处理。操作如下：1. 确诊职业病，收集医疗证明；2. 整理劳动合同、工作记录等证据；3. 向人社局申请工伤认定；4. 认定后，依法享受工伤待遇或索赔。
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