公司轮岗员工不同意，可协商解除劳动合同并支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同内容需双方协商变更，若公司调岗员工不同意，可协商解除并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿轮岗，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解不愿轮岗原因，尝试达成共识。2. 调解：若协商无果，可请第三方调解机构介入，寻求解决方案。3. 解除劳动关系：若调解仍无法解决问题，可与员工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意轮岗，常见处理方式有协商、调解或解除劳动关系。应根据具体情况选择合适方式，如双方有协商余地则优先协商，协商不成可考虑调解或依法解除劳动关系，并支付相应补偿。
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