工作调岗可以拒绝，但需考虑后果。依据《劳动合同法》，若调岗合理且必要，员工应服从。拒绝调岗可能导致合同解除，用人单位需支付经济补偿。严重后果为失业及经济补偿金可能不足以弥补损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工作调岗，可选择接受或拒绝。若调岗合理且符合个人职业规划，建议接受。若调岗不合理或影响个人权益，可拒绝并与用人单位协商，或寻求法律援助。选择时需权衡利弊，确保个人权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调岗可拒绝。具体操作：1. 明确调岗原因及合理性，与用人单位沟通；2. 若调岗不合理，拒绝并表达个人意见，要求恢复原岗位或协商解决方案；3. 如用人单位坚持调岗，可寻求劳动仲裁或法律途径维权，确保个人权益不受侵害。
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