不合法。试用期离职也应支付工资，依据《劳动法》，不得克扣或无故拖欠工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、举报、仲裁、诉讼。应首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察部门举报或申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，要求支付工资；2.若协商无果，向劳动监察部门举报，提交相关证据；3.或直接申请劳动仲裁，请求裁决支付工资；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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