因《劳动合同法》第三十九条违规被解雇，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，合法解雇按工作年限付薪，违法解雇则需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违规解雇赔偿，可协商、调解或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规解雇赔偿处理：1.协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿。2.调解：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解。3.仲裁：调解不成，提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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