劳动合同一年签一次，我已经签了四次合同

在续签劳动合同时，如果公司提出降低薪资，你有权拒绝并主张原薪资标准。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果续签条件低于原合同，你有权拒绝，并可能有权获得经济补偿。请务必在续签过程中注意保留相关证据，以便维护自身权益。
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从法律角度看，根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已连续签订四次一年期劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，有权向公司提出此要求。
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若公司拒绝续签合同，你可采取以下措施：1.与公司沟通，了解其拒绝续签的具体原因；2.收集工作表现、薪资发放记录等证据；3.如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿；4.必要时，向法院提起诉讼。请确保行动合法合规，维护自身合法权益。