紧密型外包与劳务派遣主要依据适用法律及关系性质区分。依据《劳动合同法》与《合同法》，劳务派遣涉及劳动关系，外包则基于合同关系。未及时明确区分，可能导致用工风险增加，如劳动者权益受损时责任归属不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧密型外包≠劳务派遣。区分方法：1.看合同：外包合同关注服务成果，劳务派遣合同关注人员派遣。2.看主体：外包主体可为个人或法人，劳务派遣必须为法人实体。3.看管理：外包人员由外包公司管理，劳务派遣人员由用工单位管理。根据具体情况，选择正确用工方式，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫区分紧密型外包和劳务派遣，常见方式有审查合同性质及用工主体。若合同为服务采购，且用工方为外包公司，则为外包；若合同涉及人员派遣，且用工方需承担雇主责任，则为劳务派遣。选择处理方式时，需根据具体业务模式及法律规定来判断。
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