如何处理劳务派遣公司公积金未缴纳问题？

劳务派遣公司未缴纳公积金，可先协商补缴，必要时申请仲裁或诉讼。分析说明：根据《住房公积金管理条例》，单位有为职工缴存住房公积金的义务。劳务派遣公司作为用人单位，未给员工缴纳公积金，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司补缴，并可能获得相应赔偿。建议先与公司协商，若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，或提起劳动仲裁，必要时还可通过诉讼解决。提醒：若公司拒绝补缴且态度恶劣，或已造成员工较大经济损失，表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：1.协商阶段：收集好工资条、劳动合同等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴公积金的要求，并设定合理的补缴期限。2.投诉阶段：若协商无果，携带相关证据向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，详细说明公司未缴纳公积金的情况，并要求管理中心介入处理。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司补缴公积金并支付相应赔偿。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，争取法院支持自己的诉讼请求。
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常见处理方式：从法律角度看，处理劳务派遣公司公积金未缴纳问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择方式建议：首先尝试与公司协商，寻求和解；若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，利用行政手段解决；若行政手段无效，可考虑提起劳动仲裁，利用法律手段维护自身权益；在必要时，还可通过诉讼途径解决争议。