又开不出病假证明，怎么办？

可尝试与单位沟通说明情况，或寻求医疗机构协助。分析：生病无法上班且无法开具病假证明，可能涉及劳动关系中的权益保护。从法律角度看，员工因病无法工作有权请病假，但需提供医疗机构出具的病假证明。若确实因病无法取得证明，建议首先与单位人事部门沟通，说明实际情况，争取理解。同时，可尝试联系其他医疗机构，看是否能补开病假证明。提醒：若单位因此扣发工资或采取不利措施，表明问题已较严重，应及时咨询律师，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商，说明因病无法取得病假证明的实际情况，争取单位的理解和支持；二是寻求法律援助，若单位不予理解或采取不利措施，可咨询律师，了解相关法律规定，准备必要的证据材料，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度强硬，则应尽快寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商时，应准备好个人病历、就医记录等相关材料，以证明生病事实，同时表达请病假的意愿。2.若单位要求严格的病假证明，可尝试联系原就诊医院，说明情况，看是否能补开证明；或寻求其他医疗机构协助，看是否能根据现有病历开具病假证明。3.若单位不予理解或拒绝病假申请，应保留好相关沟通记录，作为后续维权的证据。4.咨询律师时，应详细说明个人情况，包括生病事实、单位态度等，以便律师给出专业建议。5.必要时，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括个人病历、就医记录、与单位的沟通记录等，以证明自身权益受到侵害。